自分の仕事がお客様の笑顔に繋がる。それを心から喜べる人たちの集まりです。

■「すべては『ありがとう』という笑顔のために」

創業42年。官公庁の案件を中心に、幅広い工事を手掛けてきました。
法人から始まり個人のお客様とのお取引も年々増え、毎年成長を遂げています。
私たちが目指しているのは「電気工事も得意なサービス企業」。
全社員が、お客様に喜んで頂くために、自分にできる事を最大限したい。
そう強く思っています。その枠は電気工事に留まりません。
電気工事でご家庭にお伺いし、必要とあれば蛇口の取替えや、草むしりも私たちがするべき仕事と考えています。

■「人々から愛される、存在価値の高い企業になろう」

お客様への思いを胸に、社員は一致団結。
依頼された仕事だけを黙々とこなすのではなく、「こうしたら喜んでくれるかな?」の気づきを常に探し出し、実行に移しています。全員がそこに大きなやりがいを感じているからこそ、売上は毎年着実に伸び続け、この5年間、会社をやめた人はほとんどいません。

■感謝を喜べるあなたなら、もっと輝ける。

住宅・店舗・ビルの電気工事から、公園や野球場の照明の設置、道路標識や信号機の設置工事・保守まで。幅広い仕事に関わる中で自ずとスキルは磨かれていきます。そしてそれ以上に、たくさんの方からの感謝と、とびきりの笑顔を頂ける醍醐味があなたを待っています。多くの方に選ばれ、誇りを持って働ける当社で新たなスタートを切りませんか。

▲ 社員全員の誕生日に「おめでとう」と声をかけ てくれる、義理人情に厚い社長です。

▲ お客様の「ありがとう」のために、高い技術と 誇りを持って工事を手掛けています。

募集要項  【電気施工管理/電気工事】

募集の背景 当社は1971年に電気の修理屋さんとして設立し、その後は電気設備工事全般を手がけ、地域の皆様からの信頼を積み上げてきました。
真心のこもった設計・施工・メンテナンスで堅実に安定した経営を続け、右肩上がりの成長を続けています。
お客様への丁寧な対応がご好評いただき、おかげさまで案件は増え続けています。
今回はそのための増員募集!
あなたにあった業務をお任せしますので、経験を存分に発揮して下さい!
仕事の内容

電気施工管理または電気工事をお任せします。 ※あなたにあった業務をお任せします。

【具体的には】
これまでの経験や適性に応じ、以下の業務をお任せします。

■電気施工管理
官公庁関連の施設や商業施設などの屋内電気工事における施工管理です。
屋内回線や空調などの工事・メンテナンスなどを中心にお任せします。
大規模な工事も手掛けられる、やりがいあふれる仕事です。

■電気工事
当社の新サービス『住まいるレスキュー隊』の一員として、お客様の電気に関わる悩みやトラブルを解決します。
お客様から直接「ありがとう!」の言葉がいただける喜びを、ダイレクトに味わえます!

★入社後は研修期間を経て、先輩とのOJTにより着実に学ぶことができます。
これまでの経験が十分に活かせる業務をお任せしますので、ぜひご応募ください!

★屋内・屋外・一般住宅向けのサービスに着手。官公庁関連の工事も手掛けている当社。安定した成長を続けています。

年齢や社歴に関わらずしっかりと評価し、給与に反映!
当社では、個々の頑張りや実力を明確な評価基準に基づき、正当に評価しています。
そのため、年齢や社歴に関わらずステップアップしていくことが可能!
20代でチームリーダーへと昇格した先輩も活躍しています。
また、その成果はしっかりと給与に反映されるので、モチベーション高く取り組むことができます!

求める人材

◎学歴不問
◎要普通自動車免許(平成19年6月2日以降に免許取得の方は、要中型免許)
◎以下いずれかの資格をお持ちの方
◆一級・二級電気工事施工管理技士
◆第一種・第二種電気工事士

★施工管理の経験をお持ちの方は優遇いたします。(必須ではありません。)

━━【例えば、こんな方は歓迎!】
◎積極的にアイデアを提案したい方
◎新しいことに挑戦する意欲がある方
◎協調性が高く、チームワークを尊重できる方

勤務地

本社/福岡県福岡市博多区井相田2丁目8-15

★マイカー通勤可。別途交通費支給
★福岡都市高速「板付インター」から車で5分!アクセス抜群の立地。
★UIターン歓迎!基本的に転勤はありません。
 福岡に腰を据えて、じっくり取り組むことができます。

勤務時間

8:00~18:00(休憩あり)

給与 月給20~45万円+諸手当
※上記は最低保証額です。経験やスキルを考慮の上、決定いたします。
★当社は、社員とその家族のことを第一に考え、
現場手当や時間外手当などといった各種手当の充実に努めています。
昇給・賞与 昇給/年1回(6月)
賞与/年2回(7月、12月)
★決算賞与あり ※業績による
諸手当 ◇通勤手当 ※マイカー通勤の場合、当社規定に基づき支給
◇役職手当
◇資格手当
◇家族手当
◇現場手当
◇時間外手当
休日・休暇 ◇週休2日制(毎週日曜・祝日、第2・第4土曜日、他会社カレンダーによる)
◇夏季休暇
◇年末年始休暇
◇有給休暇
◇慶弔休暇
◇誕生日休暇
福利厚生 ◇社会保険完備
◇退職金制度
◇社員旅行、社内交流会

応募方法  【電気施工管理/電気工事】

募集要項  【管工事施工管理】

募集の背景 創業から45年間、電気の修理屋から出発し、電気設備工事に特化したサービスで
お客様のニーズに応えてまいりました。そこで、お客様との信頼関係から生まれた
生のお客様の声で、家の設備をまるごとお願いしたい!という嬉しいお言葉をたくさん頂くようになり
水周りのサービスも取り組み、総合住環境設備を構築する為に、給排水設備工の新しいメンバーを募集します!
また、お客様のみならず、社員からも喜ばれる社風です!
仕事の内容

一般住宅や商業施設などの、空調設備、衛生設備(給排水設備工)の施工をお任せします。

【具体的には】
打ち合わせから、設計、見積もり、施工、メンテナンスまで一貫して担当するので、
裁量も大きく、やりがいあふれる仕事です。

◎衛生機器の更新作業・メンテナンス
◎水栓金物の取替業務・メンテナンス
◎空調機器の取替業務・メンテナンス
◎水周りのトラブル修繕

お客様から直接「ありがとう!」の言葉がいただける喜びを、ダイレクトに味わえます!

――【経験を活かして、責任者としてのポストもご用意!】
これまで電気工事で築いてきた信頼と実績をもとに、
今後は空調設備、衛生設備(給排水設備工)の対応にも力を入れていきたいと考えています。

さらなる業務拡大を目指すこの部門だからこそ、ポストチャンスも多彩!
専門スキルを身に付け、将来的にはリーダーや部門の責任者など
管理職のポジションをお任せします。

■■経験豊富な方は、早期キャリアアップも可能です!■■
年齢や社歴に関わらずしっかりと評価し、給与に反映!
当社では、個々の頑張りや実力を明確な人事評価制度に基づき、正当に評価しています。
そのため、年齢や社歴に関わらずステップアップしていくことが可能!
20代でチームリーダーへと昇格した先輩も活躍しています。
また、その成果はしっかりと給与に反映されるので、モチベーション高く取り組むことができます!

求める人材

◎学歴不問
◎要普通自動車免許(平成19年6月2日以降に免許取得の方は、要中型免許)
★1級・2級管工事施工管理技士または配管技能士をお持ちの方は優遇

※家庭用または業務用エアコンや衛生機器の設置・衛生器具の設置・メンテナンス経験がある方は歓迎します!

━━【例えば、こんな方は歓迎!】
◎積極的にアイデアを提案したい方
◎新しいことに挑戦する意欲がある方
◎協調性が高く、チームワークを尊重できる方

勤務地

本社/福岡県福岡市博多区井相田2丁目8-15

★マイカー通勤可。別途交通費支給
★福岡都市高速「大野城インター」から車で5分!アクセス抜群の立地。
★UIターン歓迎!基本的に転勤はありません。
 福岡に腰を据えて、じっくり取り組むことができます。

勤務時間

8:00~18:00(休憩あり)

給与 月給20~45万円+諸手当
※上記は最低保証額です。経験やスキルを考慮の上、決定いたします。
★当社は、社員とその家族のことを第一に考え、
現場手当や時間外手当などといった各種手当の充実に努めています。
昇給・賞与 昇給/年1回(6月)
賞与/年2回(5月、11月)
★決算賞与あり ※業績による
諸手当 ◇通勤手当 ※マイカー通勤の場合、当社規定に基づき支給
◇役職手当
◇資格手当
◇家族手当
◇現場手当
◇時間外手当
休日・休暇 ◇週休2日制(毎週日曜・祝日、第2・第4土曜日、他会社カレンダーによる)
◇夏季休暇
◇年末年始休暇
◇有給休暇
◇慶弔休暇
◇誕生日休暇
福利厚生 ◇社会保険完備
◇退職金制度
◇社員旅行、社内交流会

応募方法  【管工事施工管理】

インタビュー

  • 忙しい年末、帰宅すると社長から電話が─グループ長種村歩入社12年目

    「奥さんに代わって欲しい」と言われ、電話をつなぐと、「残業させて申し訳ない。これから労働体制を整える。そのために種村グループ長が必要だ。もう少しだけ我慢して欲しい」と忙しさを心配する家族へ社長自ら電話をしてくれました。私が社長に一生付いていくと決めた瞬間です。

  • 自分の子供や孫を第一電建さんで働かせたいね─代表取締役髙山幸治

    と思っていただくのが私の目標。42年間、幅広い工事を手掛け技術と信頼を構築。エコロジー設備など新規事業にも注力するなど、次の10年を見据え大きく生まれ変わろうとしています。よりノウハウを高め、得意分野を増やすことで、存在価値の高い会社を目指します。

仕事のやりがい

若手社員2名が語る電気工事の現場で感じた仕事のやりがいとは?

1972年の創業以来、住宅、ビル、公園、道路などの電気設備工事を手がけ、その事業規模を拡大してきた第一電建株式会社。7年連続増収を達成中の同社で活躍する若手社員2名に、仕事の内容や魅力について話を聞いた。

  • ■事業内容の多彩さが入社の決め手。新規プロジェクトの立ち上げにも携わる。

    365日対応する、「住まいるレスキュー隊」の一員として、多い時には1週間で20軒以上のお客様を訪問する田中さん。「あなたで良かった」の声が何より嬉しいと語る。

    学生時代、電気科で学んでいたので具体的に就職活動に入る前から、電気工事関係の企業については自分で研究していました。なかでも当社は、手がけている工事の規模やジャンルが多彩で、おもしろそうだなと感じていたので、第一志望の企業に入社できたことは嬉しかったですね。

    入社後は「内線グループ」に所属し、住宅、ビル、店舗、官庁など、さまざまな建物の電気設備工事を担当。入社2年目には現場で作業員の皆さんを指示・監督する、現場監督の仕事も経験させてもらいました。

    「住まいるレスキュー隊」という新規事業立ち上げと同時に、住設グループに異動。現在は、個人のお客様を中心に、電気、空調関係の出張工事が主な業務となっています。電気がつかなくなった、エアコンの調子が悪いなど、お客様がお困りのことに素早く対応するのが「住まいるレスキュー隊」の役目。内線グループの時以上に幅広い知識、スキルが求められ、大変な面もありますが、それ以上にやりがいを感じるのが、お客様から直接「ありがとう」と言っていただけるということ。トラブルが発生したお客様からのSOSがメインなので初対面の方が大半ですが、そこでの対応に満足していただき、その後、何かあった際にご連絡をいただけるようになったお客様もいらっしゃいます。

    一般のお客様相手に、御見積もりや作業内容の説明など、接客をしなければならないことに最初は戸惑いましたが、今ではお客様との触れ合いが楽しくて、以前の部署以上にやりがいを感じるようになりました。接客スキルを身につける上で、社内で毎月開催されている「マナーアップ研修」には、随分と助けられましたね。

  • ■入社半年で経験した大きな工事現場。当時の苦労した経験が大きな糧となっている。

    学生時代、電気について学び、就職活動中は同業他社についても多く研究したという河津さん。「初めて面接に行った時には、とてもきれいなオフィスに驚きました」と語る。

    一般住宅や学校、マンション、商業ビルなどさまざまな建造物の電気設備工事全般を手がけるのが、内線グループの仕事。先輩について、現場ごとに多くのことを学んでいる最中です。

    これまでで一番心に残っているのは、入社半年で担当した中学校の校舎建て替えの現場。電気関係の作業員だけで約10名体勢、半年がかりの大きな工事でした。右も左もわからない状態だったので、失敗して注意されることもありましたが、実際の配線作業や現場写真の管理、担当者との打ち合わせなど、さまざまなことを経験。工事が終わり、電気のスイッチを入れて明かりが灯った時の喜びと安堵感は、この仕事ならではのものだと思います。

    当時は先輩に迷惑をかけてばかりでしたが、おかげで工事現場での一連の流れがわかったので、それ以降の仕事にとても役立っていますね。電気の基礎理論、施工、電気法規、配線などについては学生時代から学んでいましたが、現場で身につけることも多いもの。当社の場合、年の近い方からベテランの方まで、多くの先輩から現場で使える技術を教えてもらえます。現在は図面を制作するのに必要なCADのスキルを勉強中。入社時点ではまったくの素人でしたが、少しずつわかるようになってきました。

    さらに、社長研修やマナーアップ研修などで、人間力を磨くチャンスが豊富にある点も大きな魅力。「ここまで会社がサポートしてくれるのか」と、驚くような内容も多く、とても感謝しています。

  • 若手を育てる自慢の社内制度

    社長研修では社長の話を聞くだけでなく、5~6名にわかれたグループディスカッションも実施。主体性をもって企業マインドを理解してもらうためのプログラムとなっている。

    人財育成に力を入れる当社では4種の研修を実施しています。

    ■社長研修
    全社員を対象に月に一度開催。企業マインド、存在価値について社長自らが伝えていくことで、浸透を図ります。
    ■マナーアップ研修
    月に一度、外部講師を招いて開催。作業員かつサービスマンとしてお客様に接する事ができるように、一般常識やマナー、おもてなし、 セールストークなどの勉強を行います。
    ■気づき発見討論会
    社長研修の一環として、若手からベテランまで小さな事でも気づいた事を発表し、意見交換を行っています。各社員が自発的、かつ能動的に行動できるようになることが目標です。
    ■社長塾
    次世代の社長候補また経営幹部を誕生させる為の勉強会です。

    その他、電気工事士などの資格取得に向けた講座費用の負担なども行い、社員一人ひとりのスキルアップ、人間力アップをサポートしています。

    また、働きやすい職場環境作りにも取り組んでおり、有給休暇の取得奨励、誕生日休暇の設定、各グループが自由に使える福利厚生費支給などに着手。社員の離職率は極めて低く、産休・育休を利用して職場復帰する女性社員が多くいます。

入社後のイメージ

ぜひ自分の可能性を限定せず、どんどん新しい資格や技術を取得し、新しい分野に挑戦していってほしいと期待しています。あなたの成長が事業を成長させ、会社の推進力となるからです。勉強会や、資格取得支援、じっくりと時間を掛けて行う社長面談、子育て支援や特別休暇。あなたの活躍を後押しする様々な制度でお待ちしています。

  • 業務を終え帰社後ホッと一息できる、平均年齢34歳の社員が働く綺麗なオフィス!

    ▲ 業務を終え帰社後ホッと一息できる、平均年齢34歳の社員が働く綺麗なオフィス!

  • 毎年開催の安全大会。安全作業を心がけ喜ばれるサービスの提供を行っています。

    ▲ 毎年開催の安全大会。安全作業を心がけ喜ばれるサービスの提供を行っています。

  • 業務拡大に伴い、平成24年に移転してきたばかりの新しい本社です!

    ▲ 業務拡大に伴い、平成24年に移転してきたばかりの新しい本社です!

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